签订无效劳动合同怎么办呢

签订无效劳动合同怎么办呢当事人双方在签署合同之时，如果一方当事人别有用心的话，那么可能会在合同当中做手脚，导致合同被认定为无效。所以下面是小编为大家介绍关于签订无效劳动合同怎么办呢的相关知识。希望能够

签订无效劳动合同怎么办呢 当事人双方在签署合同之时，如果一方当事人别有用心的话，那么可能 会在合同当中做手脚，导致合同被认定为无效。所以下面是小编为大家介 绍关于签订无效劳动合同怎么办呢的相关知识。希望能够帮助大家解决相 应的问题，当然大家也可以咨询。 一、签订无效劳动合同怎么办呢 《劳动法》第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起， 就没有法律约束力。”因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。 对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是： 第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出 劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参考用人 单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单 位上年职工平均工资确定。 第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。 法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和 过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原 因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给 对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 二、无效劳动合同的处理方式、撤销无效的劳动合同 1 撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效 的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合 同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，