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流动岗位人员的聘任及管理办法　流动岗位人员的聘任及管理办法一、总则1根据中央、国务院有关部门关于非营利性科研机构用人制度改革的一系列精神，为建立“开放、流动、竞争、协作”的人才使用、培养和激励机制，

流动岗位人员的聘任及管理办法 流动岗位人员的聘任及管理办法一、总则1根据中央、国务院有关部门关于 非营利性科研机构用人制度改革的一系列精神，为建立“开放、流动、竞争、协 作”的人才使用、培养和激励机制，健全、规范我所的人员聘任制度，特制定本 办法。 2流动岗位人员是指非营利性科研机构额定编制中，30的用于聘用流动岗位 研究人员。 3流动岗位研究人员的聘用要坚持“按需设岗、双向选择、择优聘用、按岗 定酬”原则。 4流动岗位研究人员的招聘可采用推荐和面向全社会公开招聘的方式。 5流动岗位人员不应突破核定编制数额（单位编制的30）。 二、流动岗位人员的基本条件6拥护党的领导，热爱祖国，遵纪守法，具有 为我国科学事业现代化和地球科学事业发展献身的精神；7严谨的科学态度，实 事求是的科研作风，良好的职业道德、勇于创新和团结协作的精神；8流动岗位 的高级研究人员一般应是国内外在相关学科研究中成绩卓著的专家学者；中级研 究人员一般应具有大学以上的学历或中级以上专业技术任职资格的专业技术人 员；博士后研究人员；在读研究生也可作为流动岗位人员聘用。 9具有履行研究岗位职责的能力，身体健康，能坚持正常工作，年龄一般应 在60岁以下。 三、聘用程序10聘用流动岗位研究人员首先由项目、课题组根据工作需要 提出书面申请，并报所科技处、人事处审核。 申请中应明确拟聘岗位、岗位职责要求、拟聘用期限、拟提供的工资待遇等 条件。 11推荐聘用：主要指聘用本单位熟习的科技人员、在本单位从事研究工作 的在职研究生（博士、硕士）及本单位其他未进入非营利性科研机构的科技人员。