幼儿教师招聘实施方案

幼儿教师招聘实施方案 为加强幼儿师资队伍建设，努力提高幼儿教师队伍的业务水平和整体素质，引入竞争上岗机制，建设具有良好品德修养和业务素质的幼儿教师队伍，促进我镇幼儿教育事业的可持续开展，根据《幼儿园管

幼儿教师招聘实施方案 为加强幼儿师资队伍建设，努力提高幼儿教师队伍的业务水平和整 体素质，引入竞争上岗机制，建设具有良好品德修养和业务素质的 幼儿教师队伍，促进我镇幼儿教育事业的可持续开展，根据《幼儿 园管理条例》、《幼儿园工作规程》和市教育局对自聘教师聘任工 作的有关规定，结合我镇幼教队伍的现状，特制定本实施方案。 一、幼儿教师聘任条件： 聘任根本条件： （一）思想政治素质： 遵纪守法，具有良好的职业道德和行为标准，教书育人，为人师 表，乐于奉献，热幼儿教育事业，热爱幼儿，立志于幼儿教育事 业，具有良好的心态。 （二）幼儿园教职工的学历要求： 1、幼儿园园长应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育）毕 业程度及以上学历，从事幼教工作三年以上，同时须持有幼儿和园 长培训上岗证。 2、幼儿教师应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业） 毕业程度及以上学历，并经教育行政部门考核合格，必须持有幼儿 教师资格证书；新聘任教师普通话考核等级原那么上须二甲及以 上。 3、保健教师应当具有中等卫生学校毕业程度学历，或者取得卫生行 政部门的资格认可。 4、保健员应当具有高中毕业程度学历，并受过幼儿保健培训。 5、保育员应当具有初中毕业程度学历，并受过幼儿保育员上岗培训 （中心幼儿园的保育员应具备高中毕业程度学历）。