健康管理制度（2篇）

健康管理制度1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的

健康管理制度 1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。 2、 采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防 护用品。 3、 在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害 因素的检测结果。 4、 对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标 识和警示说明。 5、 劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常 性检查。 6、每年对职工进行一次职业卫生培训。 7、 每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检 查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。 8、 女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生 理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。 9、 对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善 安置。 二、职业病危害告知制度 为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和 政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。 1、 与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位， 可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得 隐瞒或欺骗。 第1页共 10 页