精选针对自考人力资源管理专业教学的几点建议

针对自考人力资源管理专业教学的几点建议摘要：自学考试是对自学者进行以学历为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。人力资源管理类课程是实践性强的专业课程之一。在教学中

针对自考人力资源管理专业教学的几点建议 摘要：自学考试是对自学者进行以学历为主的高等教育国家考试，是个人 自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。人力资源管理类课程是实 践性强的专业课程之一。在教学中既要顺应管理专业素质教育的要求，又要拓 宽学生的视野，本文主要针对当前自学考试的现状，对自考人力资源管理专业 教学方法提出了一些观点和建议。 关键词：自学考试；人力资源管理专业；教学方法 作者：吴敦龙（广东外语外贸大学，广东广州510425） 一、现阶段自学考试的现状 高等教育自学考试，是国内规模最大、最能体现终身教育理念、社会 化程度最高的考试项目，是以国家考试为主导、个人自学为基础、辅之以社会 助学或自学辅导，具有高度开放、灵活多样、容量大、花费少、效益高等特 点。自1981年创建以来，取得了长足的发展，为我国经济建设做出了重要贡 献。截止到2010年底，全国累计报名参加自学考试的考生人数达5579万人 （不计重复）、约2.17亿人次，累计报考科次约5.09亿科，先后有982万余 人获得了自考本、专科和中专毕业证书。 二、人力资源专业现状介绍 在自学考试的众多课程中，人力资源管理专业在自学考试中是一门报 考人数较多的专业，培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识 和能力，能从事人力资源管理的专门人才。要学习管理学、经济学及人力资源 管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训 练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许 多erp软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都 是由专门的HR顾问负责。在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会 以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出 来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲 击，人力资源管理必将成为就业前景广阔的专业。就目前人力资源本科的课程