人事工作廉政风险与防控措施

人事工作廉政风险与防控措施一、工作职责和工作职权（一）工作职责根据干部管理权限，负责本系统领导班子和领导干部的日常管理工作；负责本系统及所属单位机构编制、人事管理、职业资格管理等工作；负责本系统干部教

人事工作廉政风险与防控措施 一、工作职责和工作职权 （一）工作职责 根据干部管理权限，负责本系统领导班子和领导干部的日常管 理工作；负责本系统及所属单位机构编制、人事管理、职业资格管 理等工作；负责本系统干部教育培训工作；承担局机关并指导本系 统离退休人员管理服务工作。 （二）工作职权 市局党委管理干部的调配；行政和事业单位机构、编制、领导 职数的设立、变更、撤销；公务员和参照公务员法管理单位工作人 员的录用、转任和调任；事业单位人员调入（进编）；因公出国（境） 管理。 二、廉政风险部位、风险点和表现形式 （一）风险部位 1、干部管理；2、人事管理；3、机构编制管理；4、专业技术 资格管理；5、出国（境）管理；6、干部教育培训。 （二）风险点 1、干部选拔任用；2、干部监督与考核；3、干部档案管理；4、 人员招录与调配；5、机构设立、变更与编制调整；6、专业技术资 格评审；7、人员出国（境）管理；8、干部教育培训审查管理 （三）风险表现形式 1、干部选拔任用 （1）民主推荐。①不按照规定的基本条件、 任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评；②不如实 向党委报告民主推荐、民主测评情况；③违反规定授意或诱导、提 示推荐对象推荐或评价某个特定关系人；④擅自更改、伪造民主推 荐、民主测评结果；⑤违反保密纪律，泄露民主推荐、民主测评结 果。（2）征求意见。①不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的