党支部民主生活会领导个人问题整改情况

党支部民主生活会领导个人问题整改情况一、严以修身方面存在问题。理论学习不够，对业务知识的学习不深，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事

党支部民主生活会领导个人问题整改情况 一、严以修身方面 存在问题。理论学习不够，对业务知识的学习不深，缺乏一种孜孜以求的精神。不 注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图 省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避 的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神，导致工作人员普遍存在工作上遇到难题时，不 善于思考、动脑筋，等待上级的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做 细，满足于过得去。 整改情况。开展多层面、多渠道的专题学习，强化每月例会集中定期学习及个人不 定期学习，拓展学习的广度和深度，提高班子自身的政治敏锐性和政治鉴别力。 2017年，我局干部职工通过学习党章党规和****重要讲话，在单位内形成了守纪 律讲规矩、比业务讲奉献、求团结讲合作、人人争当合格党员的良好风气。扎实开 展两学一做和双优等主题活动，通过组织干部职工集中观看廉政教育片、开展党风 廉政建设专题学习等方式，做到了教育和警示常态化。 二、严以律己方面 存在问题。一是干部职工有时存在迟到早退现象，工作纪律上还不够严谨。二是对 待前来咨询办事的老干部不够热情、缺乏耐心、服务态度仍需进一步提高，群众服 务的意识有待于进一步加强。 整改情况。深入推进双优专项检查工作力度，实行全体职工和工作人员签到制度和 领导定期不定期巡查制度，彻底杜绝迟到早退现象，确保了工作记录和作风建设取 得实效。建立更为完善的目标管理考评机制，通过岗位实绩检查，分管领导鉴定， 听取老同志意见，强化机关干部作风建设，提升工作人员服务工作水准。 三、谋事要实方面 存在问题。考勤制度的执行力度有所减弱，对迟到早退等行为的监督有所松懈，并 且实际工作中仍然存在着对工作拖拉和对部署执行力不强、执行力弱化等问题，影 响了工作效率。 整改情况。新班子建立起来，我们不断完善制度细节，将以往的《工作制度汇编》 进行了全方面的完善和修正，对因公外出、工作交接等易出问题的各种情况作出明 确规定，对各类突发事件制定切实可行的应急管理预案，将活动中心各项工作纳入 制度化管理轨道，同时，明确了奖惩措施，对于工作松懈、执行力不强的职工进行 通报批评。一年来，提高了制度管理水平的同时也提高了干部职工的执行力与执行 效率。 四、创业要实方面 存在问题。主要表现在创新意识、进取精神不够强。思想观念还不能适应老干部管 理服务新模式的要求，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，有时精 神懈怠，工作激情有待增强，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不 多，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏开拓奋进、锐意进取精神， 从而导致工作中只是循规蹈矩，不能创新性的开展工作。