企业薪酬结构设计原理综述

企业薪酬结构设计原理综述 一、企业薪酬结构设计的目的 (1)吸引关键人才。在薪酬体系设计时必须考虑：对外具备竞争力；对内具备公平性；对个体具备激励性。比如工业品企业，一个核心技术人员外部