结构化面试真题及参考答案

结构化面试真题及参考答案(人际关系)一 与领导的人际交往您与同学一同考入新单位,您工作勤奋,成绩突出,但领导对您印象不佳,同学受到领导信任,并且经常为难您,您怎么做？　【解题思路】1、态度; 2

结构化面试真题及参考答案 结构化面试真题及参考答案(人际关系) 一与领导的人际交往 您与同学一同考入新单位,您工作勤奋,成绩突出,但领导对您印象不佳,同学受到 领导信任,并且经常为难您,您怎么做？ 【解题思路】1、态度;2、原因;3、化解;4、避免。 【参考要点】 我与同学一起进入单位,同学受到领导的信任,我会为她感到高兴。相比而言, 我与同学同时进入单位,自己却没有给领导留下较好的印象,对于自身的差距,我 不应该一味强调客观原因。我不仅不应该将领导的监督与锻炼瞧成就是为难自 己,恰恰相反,我应该对单位里不论资排辈,对领导不拘一格的用人战略感到欣慰 与鼓舞。 领导的批评能够督促我从另一个侧面清醒的审视自己的缺点,自己的工作表 现与领导的要求存在差距,可能有这样几方面的原因: 第一,可能就是自己成绩突出,小成即满,安于现状,习惯于自己跟自己比,缺乏 危机感与压力感。 第二,也可能就是我工作方法不够科学合理,虽然表面上数量做了一些工作, 但却不够务实,不够深入,或者工作的方式方法过于僵化与死板,没有与时俱进,工 作中缺乏创新。