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社区加强人才编制管理计划　　全区人事和机构编制工作思路坚持以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，牢牢把握服务发展、保障民生这条主线，紧紧围绕区委、区政府加快两大升级、实

社区加强人才编制管理计划 全区人事和机构编制工作思路坚持以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的 十七大和十七届三中、四中全会精神，牢牢把握服务发展、保障民生这条主线， 紧紧围绕区委、区政府加快两大升级、实现三大转变工作目标，进一步解放思想， 开拓创新，为中心区和生活品质新示范区建设提供强有力的人才人事公共服务。 一、以打造人才高地为导向，更好实施人才强区战略为更好实施人才强区战 略，要继续向重人才、重服务、重创新、重社会效益转变，体现人才为本、民生 为先理念，切实发挥人事部门的职能作用，全面深化大学生创业就业123工程。 一加大人才引进力度。 根据《区度紧缺人才开发导向目录》，进一步加强对人才引进宏观指导，积 极引进中心区建设紧缺人才。 继续举办好第六届创业在系列人才招聘会，组织我区企事业单位参加省、市 举办的各类招聘会。 加大海外人才引进力度，结合本区实际，创新机制，拓宽渠道，着力引进一 批海外高层次创新创业人才和海外优秀创新创业团队。 建设好市大学生创业园赛博、留学人员创业园分园，以两园为平台，集聚人 才，积极吸引人才入驻创业。 以浙江一流，全国示范为目标，着力打造有规模、有质量、有成果的赛博创 业工场，为大学生创业搭建新平台。 通过到国内高校聚集地巡回推介、举办大学生创业大赛等多种方式，力争2 年内赛博创业工场引进大学生创业企业700家。 二加大人才使用和培养力度。 继续深入实施136人才工程，切实加强人才培养和使用，积极向省151、市 131人才工程推荐优秀专技人才。 开展136人才第一、二层次师徒结对活动，增强人才引领、辐射作用。 实施百名大学生村官素质提升工程。 通过培训，大力提升大学生村官的基本素质和工作能力。 加快对高层次人才培养、引进步伐，加强博士后工作站建设，力争取得一批 创新成果，造就一批拔尖创新人才。