运用“四步法”调研统筹培训与需求

运用“四步法”调研统筹培训与需求 运用“四步法”调研统筹培训与需求 培训项目立项前，分析培训需求，遴选培训主题；培训实施前，调研掌握培训需求，确定培训内容和方式，优化培训方案；培训实施中，评估测验培训