国企薪酬改革问题及对策

国企薪酬改革问题及对策国有企业薪酬制度是在计划经济条件下制定的，这套制度在一定的历史时期发挥了积极的作用，但随着社会主义市场经济体制的建立，已不再适应企业发展的新阶段，甚至成为阻碍企业健康发展的“瓶颈