3建立党政领导干部选拔任用责任制的几个问题

建立党政领导干部选拔任用责任制的几个问题 建立党政领导干部选拔任用责任制度（以下简称“干部选用责任制”），就是对干部选拔工作中的推荐、考察、审查等重要环节赋予一定的责任，它是社会主义市场经济条件

建立党政领导干部选拔任用责任制的几个问题 建立党政领导干部选拔任用责任制度（以下简称“干部选用 责任制”），就是对干部选拔工作中的推荐、考察、审查等重要环 节赋予一定的责任，它是社会主义市场经济条件下加强用人权力 监督约束，把好领导干部任用的人口关，从制度上防止和纠正选 人用人中的不正之风，防止吏治腐败的根本措施和重要保证。 一、建立干部选用责任制的重要意义 （一）建立责任制是实现优秀人才脱颖而出，加强干部队伍 建设的有效途径。正确地荐人、选人、用人，能起到良好的导向 作用，促进干部讲学习、讲政治、讲正气。发扬实干精神，注重 工作实绩，提高自身素质，向优秀者看齐，脚踏实地为党工作， 为人民建功立业，形成激励干部特别是年轻干部积极向上，奋发 进取，开拓前进的良好局面。 （二）建立干部选用责任制是强化监督，防止和纠正选人用 人上的不正之风的重要环节。党的十五大报告对如何选准用好干 部提出了更高更迫切的要求，从当前实际来看，按照干部路线和 政策选用干部是主流，一大批德才兼备、实绩突出的优秀干部被 选拔到各级领导岗位。但也不可否认，干部任用不准和用人上的 不正之风问题还不同程度地存在，有的发生在领导干部身上，有 的发生在组织人事部门，尽管是个别现象，但在党内外影响极坏， 危害极大，它严重干扰了党的干部路线和方针政策的贯彻执行， 第1页共7页