《如何自动自发的工作》培训感悟

《如何自动自发的工作》培训感悟参加完《如何自动自发的工作》课程后，发现其所阐述的思想和观点，对于我们每一个立志在自己岗位上做出一番成就的人有着巨大的帮助和启发。在课程中，有一段很精辟的话，“每天多做一

《如何自动自发的工作》培训感悟 参加完《如何自动自发的工作》课程后，发现其所阐述的思想和观点，对于我们每 一个立志在自己岗位上做出一番成就的人有着巨大的帮助和启发。 在课程中，有一段很精辟的话，“每天多做一点“的工作态度能使你从竞争中脱颖 而出，你的老板、委托人和顾客都会关注你、信赖你，从而给你更多的发展机会。 在当今社会，每一个在职场拼搏的人都会感到每天面临巨大的压力，许多人都会把 做好自己的份内事作为职业习惯，抱着”个人自扫门前雪，休管他人瓦上霜“的心 态，而没有考虑为公司、同事多做一点，其实当你在“每天多做一点”上花些功 夫，最终受益的往往是自己。唐骏先生的成功经历与大家分享：唐骏先生进入微软 之初只是成百上千软件工程师中的一员，当时微软在“window”的时候无法解决中 文版同步上市的问题，公司每个人都清楚这个问题的存在，但是没有人去着手解决 这个难题，而唐骏揽起了这个“份外事”，结果因此得到比尔.盖茨先生的赏识而步 步高升。份外事这种感念的淡化，使得每一个员工都能树立这样一种观念：公司的 事就是我的事。只有集体的业绩上去了，集体中的个人才会得到更多的回报。 要想达到自动自发地工作和学习，勤奋也很重要。课程中讲到“工作时虚掷光阴会 伤害雇主，但伤害自己更深。如果你永远保持勤奋工作态度，你就会得到他人的称 许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获得更多的升迁和奖励的机会。”很多 人抱怨机会难得，机会稍纵即逝，阿尔伯特.哈伯德告诉我们：机会来自苦干，勤 奋是通往荣誉圣殿的必经之路。如果你有懒惰、拖拉、懈怠这些坏习惯，那么别 说自我发展，可能你现在的饭碗也会保不住了，就像我们常说的：今天工作不努 力，明天努力找工作。我们不要成为薪水的奴隶，而要以积极的心态来对待我们的 工作。薪水的提升只能部分体现你的价值，如果你能通过你的勤奋使单位的工作得 到群众的认可，你周围同事因此得到升值，你的公司也因此得到升值，最终你的个 人能力、收入和职位也会得到升值。“不经历风雨，怎么见彩虹，没有人随随便便 成功”正是唱出了这种勤奋精神所在。 除了以上两点，我认为在工作中，没有任何借口、坚决执行也很重要。没有任何借 口指的就是在完成任务的过程中，不能因为任何理由而得出不好的结果，而是要以 结果为导向，坚定不移地执行。 在现实生活中，人们在做不好事情、完不成任务时总是喜欢把借口当作敷衍外人、 原谅自己的“挡箭牌”，宁愿花时间、耗精力去找借口来逃避责任，也不愿花同样 的时间、精力去努力做事，把“这事不该我管”、“我已尽力而为了”、“等等再说” 之类的借口作为掩饰个人弱点、推卸责任的“万能器”。这无非是想掩盖自己的过 失和失职，求得别人的理解和原谅，实质上是推卸责任。一个人若是习惯了为自己 的失误和失职找借口，责任心就会降低，就会疏于努力，不再想方设法争取成功， 就会严重影响自己的工作质量，进而慢慢失去忠诚和自信，降低热情和激情，减弱 危机意识和忧患意识，失去竞争力。这样的人多了，其所在团队也会失去竞争力， 难以在社会立足。 课程中唐渊老师讲到罗文式的执行者，这是企业最需要的人也是非常稀缺的人。罗 文接过总统的信后没有问任何问题，立即执行，并 且顺利完成了任务。这就是优秀的执行力。执行力是企业持续发展的关键力量，在