关于村级后备干部选拔和培养工作实践与思考（四）

关于村级后备干部选拔和培养工作实践与思考 村级后备干部选拔和培养工作是关系党在农村执政基础是否稳定的一项基础性工作。建立高素质的村级后备干部队伍，是实现农村稳定、持续、和谐发展的重要保障。实践表

关于村级后备干部选拔和培养工作实践与思考 村级后备干部选拔和培养工作是关系党在农村执政基础是 否稳定的一项基础性工作。建立高素质的村级后备干部队伍，是实现 农村稳定、持续、和谐发展的重要保障。实践表明，一个村的后备干 部选拔、培养得好，班子有活力，有战斗力，就能够带领广大农民加 快奔小康的步伐。反之，村级后备干部培养得不力，就会出现班子青 黄不接、年龄老化、思想僵化等问题，影响农村致富奔小康的步伐。 一、现实意义 1、改善结构的需要。近年来，我镇村干部队伍建设取得了 长足进展，有力地推动了全镇农村经济社会的全面、协调、可持续发 展。但是，面对新形势、新任务要求，村干部队伍的结构仍存在一些 问题：一是年龄相对老化。二是文化层次相对低下。公开选拔村级后 备干部，有利于逐步改善村干部队伍的结构，为其输入“新鲜血液”。 2、增强活力的需要。一些村干部在村工作时间较长，思维 定势较为明显，有的思想较为保守、观念较为陈旧、工作方法简单、 创新能力不强，开展工作要么靠上级安排，要么凭传统经验，有的难 以打开新的局面。公开选拔村级后备干部，有利于逐步增强村干部队 伍的活力，给农村基层工作带来新的面貌。 3、创新管理的需要。长期以来，村干部的选拔培育主要依 靠换届选举，临时“点将”的多，平时培育的少，常常出现青黄不接 14 第页共页 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。