某服装生产企业薪酬福利职位说明书

薪酬福利 职位说明书（模板）岗位名称薪酬福利（劳资专员）岗岗位编号所在部门人力行政综合办公室岗位定员直接上级人力行政综合办公室主任（人事经理）岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职： 负责公司

薪酬福利 职位说明书（模板） 岗位名称 薪酬福利（劳资专员）岗 岗位编号 所在部门 人力行政综合办公室 岗位定员 直接上级 人力行政综合办公室主任（人事经理） 岗位工资 直接下级 无 分析人 所辖人员 无 分析日期 本职： 负责公司人事管理及劳资工作。 职责与工作任务： 职责表述： 参与设计、推行及改进人力资源管理制度及作业流程 工作时间百分比：10 % 参与公司人力资源管理招聘、培训、考核、人事管理、员工 频次：1年 次/ 用时：40小时 职 晋升与员工手册等制度的拟定及修订工作。 责 工作 参与公司年度培训、福利及人力资源经费预算的编制拟定工 一 频次：1年 次/ 用时：24小时 任务 作。 频次：1年 次/ 用时：24小时 参与培训大纲、人事档案管理、各项人事制度的拟定工作。 职责表述： 协助部长进行人员招聘、面试、选择、安置及员工离职工 工作时间百分比： 15% 作。 负责各类人才信息情报的搜集和人才、劳动力市场的联系工 频次：2月 次/ 用时：8小时 作。 职 协助完成人员招募期间的各项准备工作。 频次：1 次/月 用时：8小时 责 工作 参与应聘人员的面试、考核、筛选工作。 频次：1 次/月 用时：16小时 二 任务 用时：0.3小 办理新员工上岗及员工离职的各项手续。 频次：1 次/天 时 用时：0.2小 办理员工的住宿手续及员工的退房手续。 频次：3 次/周 时 职责表述： 督导和协助培训月计划与年度计划的拟定和实施。 工作时间百分比：10 % 下发年度培训申请表，并将培训需求收集、汇总、上报。 频次：1 次/年 用时：2小时 设计、下发培训调查问卷，并将调查结果汇总、整理并编写 频次：1年 次/ 用时：20小时 此次调查的分析、评诂报告。 负责组织、安排新员工的轮岗培训及上岗前培训。 频次：1月 次/ 用时：4小时 负责各项培训的场地、时间、人员的安排，及通知、督促培 用时：0.2小 职 频次：3月 次/ 训人员准时到场。 时 责 工作 负责准备培训所需的设备、器材等并在培训开始前安装完毕， 用时：0.2小 三 任务 频次：3月 次/ 以确保培训的顺利进行。 时 负责按要求完成培训申请单、培训记录单的填写、员工外培 用时：0.2小 频次：3月 次/ 训手续的办理及收集、整理培训讲义。 时 用时：0.5小 负责培训的考核工作，并将结果汇总，填写培训记录表。 频次：1月 次/ 时 对已完成的培训进行总结和评诂，并将培训相关资料按日期 频次：3月 次/ 用时：0.5小