曹操如何对待离职员工

曹操如何对待离职员工 对于能力超群,自己的“笼”蒸不下的员工,不妨大方而慷慨送之。强扭的瓜不甜,与其硬性强留,让其郁郁寡欢,不如慷慨大度,让其另栖高枝。 说起离职员工,老板们的反应各不相

16 第页共页 曹操如何对待离职员工 对于能力超群,自己的“笼”蒸不下的员工,不妨大方而慷慨送 之。强扭的瓜不甜,与其硬性强留,让其郁郁寡欢,不如慷慨大度, 让其另栖高枝。 说起离职员工,老板们的反应各不相同,有的生气,有的欢喜, 还有一些甚至直接不给员工办手续。其实员工离职是再正常不过的事 情了,每个人都有追求更好的生活的权利,作为领导当然也没办法阻 止。现代企业老板该如何做之前,不妨先来看看古代最有名的“企业 家”曹操,是如何对待下属离职和留住下属的。 曹操的“三招” 曹操在历史上是一个有争议的人物,有人称其为“枭雄”,也有 人评价其“奸诈、毒辣”,但曹操又不失为一个地地道道的“企业家”, 他通过打造“诗赋”企业文化,与员工共舞、共鸣;曹操诚信、识才、 爱才,注重团队士气打造,尤其是厚待离职下属的做法,是当今很多 管理者和领导者需要学习借鉴的。 第一招,对待离职的员工,企业应该诚信。曹操答应关羽知道刘

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