劳动作文之劳动合同法简答题

劳动合同法简答题【篇一：劳动合同法考试试题---带答案】 劳动合同法试题 单项选择题〔每题2分，共10分〕 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（b ）内订立书面劳动合同。

劳动合同法简答题 【篇一：劳动合同法考试试题---带答案】 劳动合同法试题 单项选择题〔每题2分，共10分〕 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 起（b ）内订立书面劳动合同。 a、半个月 b、一个月 c、两个月 2、用人单位自（c ）起即与劳动者建立劳动关系。 a、订立劳动合同 b、在合同文本签字盖章 c、用工之日 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 合同约定工资的（ b）。a、60% b、80% c、100% 4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得 超过（ b）。a、一年 b、二年 c、三年 5、劳动者提前（ b）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合 同。 a、十五日 b、三十日 c、六十日 二、多项选择题〔每题4分，共20分〕 1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（bc ） a、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； b、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； c、试用期包含在劳动合同期限内。 2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约 金？（ab ） a、劳动者违反竞业限制约定； b、劳动者违反服务期约定； c、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。 3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（ac ） a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、不服从用人单位领导工作安排； c、严重违反用人单位的规章制度的。 4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（bc ） a、在试用期内； b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； c、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？ （abc ）