中国员工面子观念对建言行为的影响研究——以鼓励建言氛围为调节变量的开题报告

中国员工面子观念对建言行为的影响研究——以鼓励建言氛围为调节变量的开题报告一、研究背景和意义在企业中，员工的建言被认为是提高企业运作效率和创新能力的重要因素。然而，在中国企业中，员工面子观念的存在常常