什么样的求职者会更加受到企业雇主的青睐？

什么样的求职者会更加受到企业雇主的青睐？ 导语：他们在高中和大学得到的平均绩点，在校园里担任过俗套的领导职务，在咨询公司、投资银行有完美的实习经历，闲暇之余他们会到赞比亚分发蚊帐 亲爱的

什么样的求职者会更加受到企业雇主的青 睐？ 导语：他们在高中和大学得到的平均绩点，在校园里担任过俗套 的领导职务，在咨询公司、投资银行有完美的实习经历，闲暇之余他 们会到赞比亚分发蚊帐 亲爱的雇主们： 可能你们没有意识到，你们对我们这个时代的文化和道德生态有 着强大的影响力。如果你的人力资源主管决定雇佣某个类型的人，那 么年轻人就会开始把自己塑造成那样。 “” 因此，我请求你们考虑以下原则，也就是这份雇主信条。如 果在招聘环节里贯彻这些原则，你就释放了一种信号，告诉人们什么 类型的人会受青睐。你也许就能矫正我们的英才管理体系上层的一些 不妥之处。你甚至还有希望培育出一种更深邃、更完整的人。 1 、倾向于不聘用过分完美的人。 如果你在白领行业，能吸引到受过高等教育的应聘者，那么你可 能会被这种人的简历淹没：他们看上去不太像个人，更像成功的一种 完美化身。他们在高中和大学得到的平均绩点，在校园里担任过俗套 的领导职务。他们在咨询公司、投资银行有完美的实习经历，闲暇之 余他们会到赞比亚分发蚊帐、到秘鲁挖井。 ; 看到这些简历时，你会有两个念头。其一，这位应聘者很棒其