公司人力资源部工作总结报告范文

公司人力资源部工作总结报告范文公司人力资源部工作总结报告范文1感谢公司提供给我很大的发挥空间和一个良好的平台，正是因为这样，也让我感觉到自己的不足，我也在不断地学习，跟随公司前进的步伐。我对人力资源部

公司人力资源部工作总结报告范文 公司人力资源部工作总结报告范文1感谢公司提供给我很大的发挥空间和一个良 好的平台，正是因为这样，也让我感觉到自己的不足，我也在不断地学习，跟随公 司前进的步伐。我对人力资源部_年的工作做了如下规划： 一、制度建设方面 力争在3月前完成各部门任职资格体系的编制，包括。职位说明（岗位责任 制）、任职要求。任职资格体系是人力资源部门进行招聘、考核及定薪的基础资 料，非常关键。这个体系不能照搬其他企业的，一定要与各部门负责人进行沟通， 制定出符合公司实际情况的任职资格体系，并能够持续沿用。 二、招聘方面 在年初制定公司定员、定编，并对现在人浮于事的部门人员进行清理，减员增效， 这项工作完成后，人事部要严格按照编制和该部门的薪酬预算对各部门进行控制。 同时，利用好各项招聘渠道，保障公司对人才的需求。 1）因要配合绩效管理的开展，拟在_年1月或2月对公司的主管级以上员工进行 相关知识的培训。总结_年考核工作开展的不好的原因，公司绝大部门管理人员对 绩效管理不理解、不懂，没有他们的配合，做考核也是空谈。目前已在着手整理教 案，会在年前上报林总。 2）年前针对中层，做一个年度培训意愿调查，根据各管理人员的需要及公司的实 际情况，安排好参加聚成培训的人员，并在培训前明确参训人员的培训目的，人事 部注意考察培训内容的应用程度，将培训有效地和考核结合起来，使培训真正达到 效果，由点扩散到面。 3）公司培训师参与培训课后，必须在3天内拿出培训教案和计划，不同的课程对 不同的人员进行公司内训，保证公司综合水平的提高，人事部负责对培训反馈意见 进行调查并如实反馈。 4）可在_年组织公司中层参加一些户外拓展训练，通过户外的活动，锻炼并强化中 层的团队意识。 5）在公司派员参加培训的同时，可以进行员工的梯队建设，在该部门经理外出参 加培训时，设一名助理代理日常事务处理，既能锻炼该员工的能力，也能提高该员 工的积极性，为公司的发展逐步储备人才。 公司人力资源部工作总结报告范文2一年的工作结束，我是充实的，过去了的时 间只能留下回味，我需要有一个好的新田去对待，做一名人力资源以来，我很多时 候都是在给自己很多学习的机会，积极的主动地去学习，这是我最直接的一个工作 状态，20_年我非常珍惜，想想在自己这段工作经历我就无比的激动，我知道只有 把这些都完善好了才是真正的做好了，个人的一些修养非常关键，我有着一个端正 分工作态度，人力资源是一个关键的岗位，我能顾在这里做好自己的事情非常都简 单，我觉得，做好一件事情很多时候需要不断的去积累，不断的去实现的它的价 值。