公共部门人力资源管理试题

公共部门人力资源管理试题篇一：公共部门人力资源管理简答题简答题政治活动等因素对公共人事制度的介入和干预征询的问题一次不宜太多，不要问那些与预测目1、简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、程度较高。的

公共部门人力资源管理试题 篇一：公共部门人力资源管理简答题 简答题政治活动等因素对公共人事制度的介入和干预征询的问题 一次不宜太多，不要问那些与预测目 1、简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、程度较高。的无 关的问题，列入征询的问题不应相互包含；制度的作用。 6、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？所提的问题应是所 有专家都能答复的问题，而且 1、公共人事行政价值与制度都是适应环境的需1、在发展的方向 上都指向现代的功绩制；应尽可能保证所有专家都能从同一角度去理 解；要而产生的； 2、在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继4、进行统计分析 时，应该区别对待不同的问题， 2、环境不仅决定了公共人事行政价值与制度的而为民主型的开放 制。各国在发展路径上的差别对于不同专家的权威性应给予不同权数 而不是产生与发展，还规定了其内在的目标、规模、结只在于其在这 条发展道路上的位置不同而已；一概而论； 构、行为方式和意识形态； 3、在对公务人员的素质要求上，由传统的通才5、提供给专家的 信息应该尽可能的充分，以便 3、人事行政系统中的各种要素，都要从环境中其作出判断； 输入，没有环境所提供的物质、能量和信息，公尤其是对科技专 才的需求，已成为各国发展的关6、只要求专家作出粗略的数字估计， 而不要求共人事行政价值就不能形成，人事行政制度也就键之所在； 十分精确。 不可能建立； 4、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念13、公共部门人