员工加班补贴管理办法

员工加班补贴管理方法员工加班补贴管理方法补助为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。（一）程序内容公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应的（

员工加班补贴管理方法 员工加班补贴管理方法补助 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。 （一）程序内容公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完 成任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应的（工作日）加 班补贴和（假日）加班费。 （二）延长劳动时间的加班（1）如需要加班，员工或部门负责人需 在实际加班之前到行政管理部填写加班申请单，申请单签字顺序为 部门负责人、行政管理部、财务部、总经理。申请人（或部门负责 人）把经过批准的加班申请单交到行政管理部，行政管理部负责人 需在加班申请单上署名签收并注明签收时间。 （2）严格执行：加班如因特殊原因不能及时填写申请，部门负责人 将以 方式提前通知行政管理，并在加班之后24小时以内到行政 管理部填写加班申请单，如不能在规定时间交出加班申请单的员 工，其实际加班时间视为无效。 （3）加班小时数：加班申请单上要注明加班小时数，实际加班小时 数如与申请单不符，行政管理部要对加班进行监控和评估。 （4）特殊情况需要临时进行方案加班者，相关部门负责人要及时作 出补充说明。加班打卡：无论是工作日、周末或假日加班，员工均 应如实按指纹（或打卡）记录加班时间。 （5）主管级以上管理人员及党团员不享受加班补贴以及加班补钟 点。 （6）实际加班时间超过2小时的，给予加班补助，如没超过2小 时，不按加班计算，部门负责人可按照以上程序申请，行政管理部 做好记录并予以累积。由部门视情况给予员工补钟，但补钟前部门