培训部月度绩效考核

培训部月度绩效考核 培训部月度绩效考核 1、作为晋级、辞退和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进展考核。 2、作为确定绩效工资的依据。 3、作为潜能开发和教育培训依据。 4、作为调整政策、