毕业论文 中小企业人力资源管理的现状与对策研究

学士学位论文开题报告论文题目中小企业人力资源管理的现状与对策研究W趣孑艮勇一、选题依据（目的、意义、该选题国内外研究现状、理论基础、研究方法、本人学术准备情况）1、 目的和意义：人力资源是企业最重要的

学士学位论文开题报告 论文题目中小企业人力资源管理的现状与对策研究 趣孑艮勇 W 一、选题依据（目的、意义、该选题国内外研究现状、理论基础、 研究方法、本人学术准备情况） 、目的和意义：人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中 最能动、 1 最活跃的因 素。随着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也不断推陈出新。与国有 企业相 比，中小企业的历史包袱轻得多，轻装上阵的中心企业可以自由借鉴世界 各国企业的成 功经验，因此，中小企业人力资源管理主要受到西方现代人力资源 管理理论的影响。然 而，目前，国内文献多是借鉴国外的人力资源管理理论研究 国有企业，立足于中小企业 实际进行研究的较少，所以要找出我国尤其是鹰潭中 小型企业人力资源管理问题之所在， 提出有利于此类企业健康发展的对策。 目前国内大多数中小企业都处在初创期和成长期，鹰潭经济技术开发区内的 大多 数中小企业更是如此，其相应的其人力资源管理大都比较粗放、简单，不够 系统和规范 处于摸索阶段，没有能够像一些大型的企业一样构建出一套完整的人 力资源系统，不可 避免在运行过程中存在这样那样的问题，更重要得是多数处在 初创期和成长期民营中小 企业不论在规模、资金、实力上相比大企业来说处于劣 势，导致中小企业在人力资源的 开发利用上存在着巨大的困难，但也应该看到， 中小企业也有不少大企业所没有的优势 和特点。因此中小企业如何充分发挥自己 的优势和特点，不断完善企业的人力资源管理 体系，提高人力资源管理水平，探 子适合企业自身特点的人力资源管理模式是很多中小 企业必须解决的问题。 、国内外研究现状： 2 在国外，世纪年代，梅奥通过霍桑实验使人事管理从科学管理转向了 对人 2030