人力资源管理师的具体职责

人力资源管理师的具体职责1. 招聘与招聘策略：负责招聘新员工，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。同时，根据企业的发展需要和人才需求，制定招聘策略，确保招聘到符合要求的合适人才。2

人力资源管理师的具体职责 1.招聘与招聘策略：负责招聘新员工，包括制定招聘计划、 发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。同时，根据企业的发 展需要和人才需求，制定招聘策略，确保招聘到符合要求的合适 人才。 2.员工培训与发展：制定员工培训计划，开展培训活动，提 供员工发展机会和晋升通道。确保企业中的员工能不断提升自己 的技能和知识，适应企业发展的需要。 3.绩效管理：制定绩效管理制度和绩效考核标准，进行员工 绩效评估，提供绩效反馈和改进建议。确保员工的工作质量和效 率，促进员工的持续发展。 4.薪酬福利管理：制定薪酬福利政策和制度，进行薪酬调查 和分析，确定员工薪酬水平和福利待遇。同时，监督和管理薪酬 发放和福利管理，确保薪酬福利的公平性和合理性。 5.员工关系管理：处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工 关系。开展员工满意度调查和活动，提高员工的忠诚度和满意 度。 6.法律法规遵循：了解和遵守劳动法律法规，确保公司的人 力资源管理活动合法合规。帮助公司建立健全的人事制度和流 程，确保公司在人力资源上的合规性。 7.人力资源信息管理：建立和维护员工档案和人力资源数据 库，记录和管理员工的个人信息、合同信息、培训记录等。确保 第1页共2页