安全行为的激励

安全行为的激励 　安全行为的激励是进行安全管理的基本方法之一，在我国长期的安全生产和劳动保护管理工作中，这种方法得到安全管理人员自觉或不自觉的应用，特别是随着安全管理学和安全行为科学的发展，这一方

安全行为的激励 安全行为的激励是进行安全管理的基本方法之一，在我国 长期的安全生产和劳动保护管理工作中，这种方法得到安全管理 人员自觉或不自觉的应用，特别是随着安全管理学和安全行为科 学的发展，这一方法及其作用得到了进一步的发展。根据安全行  为激励的原理，可把激励的方法分为两种： (1) 外部激励。所谓外部激励就是通过外部力量来激发人的 安全行为的积极性和主动性，如设安全奖、改善劳动卫生条件、 提高待遇、安全与职务晋升和奖金挂钩、记功、开展安全竞赛等 手段和活动，都是通过外部作用激励人的安全行为，严格、科学  的安全监察、监督、检查也是一种外部激励的手段。 (2) 内部激励。内部激励的方式很多，如更新安全知识、培 训安全技能、强化观念和情感、理想培养、建立安全远大目标等 等。内部激励是通过增强安全意识、素质、能力、信心和抱负等 来起作用。内部激励是以提高职工的安全生产和劳动保护自觉性 为目标的激励方式，外部激励与内部激励，都能激发人的安全行 为。但内部激励更具有推动力和持久力。前者虽然可以激发人的 安全行为，但在许多情况下不是建立在内心自愿的基础上，一旦