劳动合同变更的风险提示及实操建议[修改版]

第一篇：劳动合同变更的风险提示及实操建议劳动合同变更的风险提示及实操建议 我司在经营管理过程中，常会遇到我司单方面变更与员工已签订的劳动合同的情况（主要为调岗、调薪、变更工作地点），但《劳动合同法》明

第一篇：劳动合同变更的风险提示及实操建议 劳动合同变更的风险提示及实操建议 我司在经营管理过程中，常会遇到我司单方面变更与员工已签订的劳动合同的情况（主要为调岗、调 薪、变更工作地点），但《劳动合同法》明确规定劳动合同的变更需与劳动者协商一致，并应采用书面形 式，这在很大程度上限定了我司的用工自主权。基于我国劳动法相关法律倾向于保护劳动者的现状，若我 司直接单方面变更劳动合同，由此引发的劳动纠纷劳动者诉至纠纷解决机构（劳仲委、法院等）的，很大 程度上可能会被认定为我司单方面变更劳动合同的行为违法，并承担相应责任。因此法务风控中心提出如 下建议： 1 ．按以下程序变更劳动合同 第一，规章制度中可增加如下内容：“本公司提出变更劳动合同意向的，将向员工发出《变更劳动合 X 同告知书》，员工收到告知书后日内应将其决定以书面形式发送公司人力中心。”； 第二，双方签订书面变更协议； 2. 第三，对书面变更协议进行备案。在劳动合同或规章制度中增加授权条款 第一，在劳动合同中明确约定或规章制度中规定我司可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位及我司 可单方变更工作地点；； 第二，在劳动合同中约定概括性授权条款，可作如下约定：“甲乙双方经协商一致，共同认可甲方有 权根据其生产经营实际需求或乙方的绩效考核结果，对乙方的工作岗位进行调整，乙方无正当理由不应拒 绝甲方的工作安排，同时甲方有权根据生产经营状况、乙方绩效考核结果及岗位变动情况，对乙方的工资 3. 进行调整”。调岗调薪的合理性审查实操建议 调岗的合理性审查主要为：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工 资待遇等劳动条件无不利变更。结合以上几点，我司可根据以下几方面实施调岗调薪： 1 第一，基于公司经营的需要； 第二，不违反劳动合同约定； 第三，对薪资及劳动条件未作不利之变更。我司实行“薪随岗定”的原则，因此因员工不胜任工作或 医疗期满后调岗的，大多伴随薪酬的向下调整，除此之外，无正当理由的，不应因岗位变更而对薪酬或劳 动条件进行向下调整； 第四，调整后的岗位员工可以胜任； 4. 第五，调整后的岗位给员工造成不利的，予以必要的协助。变更工作地点的实操建议 2017 年出台的北京高院意见一定程度上赋予了公司调整员工工作地点的自主权，即可以在劳动合同中