医院人事科工作总结

医院人事科工作总结     某年，人事科在院党委的正确领导下，根据医院发展需要，拟定人才引进计划和政策，开展各类人员继续教育、职称晋升工作，优化人才结构，为医院可持续发展提供人力资源支持；做好公开招聘

医院人事科工作总结 某年，人事科在院党委的正确领导下，根据医院发展需要，拟定人才引进 计划和政策，开展各类人员继续教育、职称晋升工作，优化人才结构，为医院 可持续发展提供人力资源支持；做好公开招聘、社保缴纳、人事信息统计、合 同协议管理、档案管理、考勤管理、退休办理等各项日常工作。在各位领导的 关怀、指导、培养下，在各职能科室、业务科室的理解支持下，人事科较好的 完成了各项工作任务，现将全年工作总结如下： 一、多渠道、全方位开展人才引进工作 1.采取“走出去”的方式，组派人员参加医学类高校校园招聘或医学类专 场社会招聘，宣传医院招聘需求和人才政策、登记应聘信息，扩大医院在卫生 人才市场的知名度。 2.为满足学科发展及三级医院创建人才队伍相关要求，持续开展人才引进 工作，根据医院年度招聘计划，全年开展6次高层次人才专场招聘和1次公 开招聘，引进各类人员74人，其中按学历硕士17人、本科30人、大专27 人，其中按岗位医疗23人、医技15人、护理31人、行政后勤5人，为医 院人才队伍补充了新鲜的血液，为医院实现跨越发展提供了人才支撑。 3.为使新员工了解医院的概况、文化及相关规章制度，早日融入医院和适 应新的工作岗位，8月3日-8日，人事科对某年度新录用的员工进行了为期 一周的岗前培训，邀请相关科室负责人授课。培训结束时组织了集中考试，参 训人员均合格毕业。培训结束后，授课老师和参训人员合影留念。 4.下半年，根据医院发展需要拟定了某年度人才引进计划和高层次人才政 策，目前《关于某年人才招聘工作的请示》已获得县政府批复同意，某年拟面向 社会公开招聘专业技术人员99人，目前已去南京医科大学、徐州医科大学、江 苏卫生健康职业学院、扬州大学、皖南医学院等学校进行了校招宣传。 二、薪资、职称相关工作 月份，按规定开展某年年度考核工作，共1186人参加考核，其中在编524 人、人事代理542人、劳动用工120人，其中优秀115人、合格1028人、 不定等次43人。 2.4月份，根据人社部门通知要求开展年度薪级晋升和绩效调资工作，报