临床医生绩效考核细则

病房临床医生绩效考核细则（讨论稿） 为了进一步调动临床医生工作积极性，完善绩效分配的公平性和合理性，特制订本细则。 一、绩效考核对象：参与考核的病房临床医生。 二、绩效考核指标 A、绩效

病房临床医生绩效考核细则（讨论稿） 为了进一步调动临床医生工作积极性，完善绩效分配的公平性和合理性， 特制订本细则。 一、绩效考核对象：参与考核的病房临床医生。 二、绩效考核指标 A 、绩效计算指标 1; 、实际占用床日 2 、诊疗人次； 3 、出院病人总收入； B 、绩效扣罚指标 1 、病历质量； 2 、医疗安全； 3 、服务满意率； 4 、医保、农合合格率 5 、平均床日费用控制。 三、绩效考核原则 1 、坚持多劳多得原则，按工作量提取绩效； 2 、坚持质量优先原则，按诊疗质量倒扣绩效。 四、绩效计算公式 =(·x)—— 医生绩效三项提取费用工作质量扣罚额 x= 其中：不同阶段绩效比例 五、绩效考核细则 序号 项目 考核内容 绩效 考核办法 实际 考核部门 标准 绩效 a b c d e 1 、绩 1 、实际 分管床位实际 4/ 元日 分管出院病人床日数 cxd 病案室 效内 占用床 占用床日 容 日 2 、诊疗 分管出院病人 25 元 实际完成出院病人数 cxd 病案室 人次 数 / 人次 3 、经济 分管出院病人 1% 实际完成出院总收入 cxd 财务科 效果 总收入