人事行政部职责内容范文

人事行政部职责内容范文人事行政部在企业中担负着重要的职责与任务，其内容涵盖了招聘、员工关系、培训与发展、绩效管理等多个方面。下面将详细阐述人事行政部的职责内容。一、招聘与人力资源规划1.制定招聘计划：

人事行政部职责内容范文 人事行政部在企业中担负着重要的职责与任务，其内容涵盖了招 聘、员工关系、培训与发展、绩效管理等多个方面。下面将详细阐述 人事行政部的职责内容。 一、招聘与人力资源规划 1.制定招聘计划：人事行政部负责与各部门沟通，了解各部门的 人力需求，制定招聘计划，并协助各部门进行招聘工作。 2.招聘渠道开发：人事行政部负责开发与维护招聘渠道，包括线 上招聘平台、校园招聘等，以便及时吸引到合适的候选人。 3.候选人筛选与面试：人事行政部负责候选人的简历筛选、面试 安排等工作，确保招聘程序的公平公正。 4.新员工入职：人事行政部负责新员工的办理入职手续，包括签 订合同、办理保险、安排入职培训等。 二、员工关系管理 1.执行公司制度：人事行政部负责向全体员工传达公司制度和规 章，确保员工遵守公司规定，维护公司的正常秩序。 2.处理员工投诉和纠纷：人事行政部负责协调解决员工的投诉和 纠纷，并与相关部门做好沟通协调工作，确保员工关系和谐稳定。 3.员工福利管理：人事行政部负责制定并执行员工福利政策，包 括福利津贴、带薪休假等，提高员工满意度。 4.职工培训和发展：人事行政部负责组织员工培训和发展计划， 包括岗位培训、技能提升等，提升员工的专业水平和工作能力。 三、绩效管理 1.制定绩效考核制度：人事行政部负责制定并推行绩效考核制 第1 页共 2页