2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【各地真题】

2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【各地真题】第I部分 单选题（50题）1.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库， 格式可自由下载编辑，附完整答案！ word 2024年广东省揭阳市企业人力资源管理师之 二级人力资源管理师考试题库【各地真题】 第I部分单选题（50题） 1.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔 一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度 等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类 推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。 A:比例量化 B:等距量化 C:一次量化 D:顺序量化 答案：B 2.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用 B:趋势外推法最简单，自变量只有一个 C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响 D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 答案：A 3.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。 A:形式劳动关系 B:劳动合同 C:集体合同 D:事实劳动关系