浅析依法进行人力资源管理

浅析依法进行人力资源管理浅析依法进行人力资源管理张晓燕郑州大学公共管理学院 河南郑州450001人力资源管理从大体上分类可以分为公共部门人力资源管理，即传统的人事管理，和企业人力资源管理。由于我国法律

浅析依法进行人力资源管理 浅析依法进行人力资源管理 张晓燕 450001 郑州大学公共管理学院河南郑州 人力资源管理从大体上分类可以分为公共部门人力资源管理，即传 统的人事管理，和企业人力资源管理。由于我国法律体系中有对公 共部门人力资源管理的明确规定，所以，本文的主要分析对象是企 业的人力资源管理。 企业拥有四大资源，即人力资源、物质资源、财力资源和信息资源。 其他三种资源通过与人力资源的结合而实现。人力资源在当今社会 的作用越来越重要，人才的竞争成为企业竞争的核心，人力资源管 理与开发也成为企业管理的主要管理内容。企业的人力资源管理主 要有六个模块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、 绩效管理、薪酬与福利管理以及劳动关系管理。人力资源管理就是 通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源 进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实 现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。 依法进行人力资源管理是企业人力资源管理的重要法则。在我国， 规定劳动者与用人单位双方的权利义务关系的法律主要是劳动法及 最新修订的劳动合同法。劳动合同法是调整劳动关系，明确劳动双 方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的 订立、履行与变更、解除与终止的法律规范的总称。劳动法和劳动 合同法为人力资源管理提供框架和底线，同时人力资源管理也为劳 动法的发展提供实践参考。并且，二者的终极目标是一致的：人力 资源的目标追求是增强企业竞争力，以人为本，重视员工的培训开 发和生活需要与发展需要；劳动法的目标追求是实现劳资力量平衡， 以人为本，维护人权，调整劳资矛盾维护社会和谐稳定。 劳动法不是简单的单保护原则，即保护劳动者原则，这是与民法区 别的关键原则，劳动法以劳动关系作为自己的调整对象，劳动关系 本身就是用人单位与劳动者之间的关系，也必然对双方的利益进行 保护。由于劳动关系中存在着强资本、弱劳工的情形，劳动法以倾 斜立法作为自己的基本原则。在立法利益的分配上，劳动法也只是 限定在倾斜上，仍给当事人的协商留出充分的余地。所以，在依法 进行人力资源管理的过程中，劳动者和用人单位双方都要遵守法律 和规定，而不能只强调一方。 从劳动者和用人单位双方来分析依法进行人力资源管理，有以下几 点： 一、企业依法制定人力资源管理制度。企业的管理离不开制度，企