员工责任心缺乏—这是管理者的问题

员工责任心缺乏——这是管理者的问题　大多数的管理者都在埋怨员工不负责任，但是从没考虑自身的原因。很多的员工都是因为对管理者的管理方式不满，所以在掌握了一些营销知识和实践经验之后，迅速选择了跳槽。　

—— 员工责任心缺乏这是管理者的问题 大多数的管理者都在埋怨员工不负责任，但是从没考虑 自身的原因。很多的员工都是因为对管理者的管理方式不满， 所以在掌握了一些营销知识和实践经验之后，迅速选择了跳 槽。 管理不当是主要原因 为什么许多企业不断给员工灌输责任意识却收效甚微 的原因。因为管理者在埋怨员工缺乏责任心的时候，没有进 行自我反思。许多员工在初进一家企业时都是表现出色的， 积极主动地完成属于自身的工作。随着工作时间的加深，逐 渐失去了工作热情，责任心也随之消减。 当员工对企业管理不够了解时，为了赢得上司的青睐， 他们会将最好的一面表现展现出来。但是当他们发现公司的 管理存在问题，或是付出与回报产生失衡时，或得不到公正 的对待和应有的尊重时，原先的工作热情将瞬间熄灭，最终 沦为不负责任的一员。因此，当管理者感觉到某个新员工并 没有最初的感觉好时，那就是在传达一个信号：企业的管理 存在一些问题。 当然，没有问题的企业是不存在的。但是，无论面对什 么样的问题，我们都必须努力寻找解决方案，企业正是在不 断解决问题的过程中发展的。解决问题的根本在于挖掘问题