酒店筹备期间相关制度考勤管理规定

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筹备期间考勤管理规定 筹备期间为了加强考勤管理，真实反映员工相关人员出勤情况，维护员工合法权 益，保证公司正常经营，特制定本规定，凡与公司有实际劳动关系的员工均属执行本 规定的范围。 一、工作时间 1、筹备期间根据筹备工作特殊要求实行不定时工作制，但原则上公司实行每周工 作时间不超过48小时的工时制度（膳食时间除外）,每日工作时间为08：00-18：00。 2、 根据筹备工作特点特点，原则上员工每月休息为4日，人员休息实行不固定休 息日期（培训人员除外），但需休息时应视工作情况灵活调整及提前告知备案。 3、 在筹备期间部门人员招聘培训期间，部门参加培训员工实行08：30-12：00， 13：00-17：30时间，同时各部门可根据实际筹备情况调整工作培训时间但原则上不低 于每日8小时工作制，同时需提前做好上报备案。 4、 所有人员及员工必须按照排班表规定时间上班，如需调班休息应事先征得部门 负责人或公司负责人的批准，擅自换班、休息、请假视为旷工。 二、休息休假 1、公休日： 员工的公休日根据不同工作制度按照国家及公司规定安排。 2、法定假日： 元旦（公历一月一日）一天 春节（农历初一、初二、初三）三天 清明节(公历四月五日)一天 劳动节（公历五月一日）一天 端午节(农历五月初五)一天 中秋节(农历八月十五)一天 国庆节（公历十月一日、二日、三日）三天 3、工伤假 按照国家相关规定执行。 4、病、事假： （1）人员以及员工患病需治疗和休养时，应按规定程序办理请假手续，必须到国 家正规医院就诊，并将其病历、药费单据、病休证明（三件不可缺一）交人事部门审 查确认病假并将请假单和病休证明交由人力行政部（筹备前期由指定人员负责）存档 备查，特殊情况需提前说明、否则视为旷工。在公休息休完需因急事需要请事假，必