工程技术人员量化考核表

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工程技术人员量化考核表 姓名：月份： 项目 扣分原因 得分 考核内容 标准分 考核办法 履行岗位职责；编写技术规程、 履行职责一般扣2分，差扣5分；编写规程、 每项5 实际工作 措施；现场管理、入井带班； 措施一般扣2分，差扣4分；入井次数少一次 分，共计 表现 无责任事故；工作勤于思考、 扣1分，三违指标少一人扣2分；出现责任事 30分 思路超前； 故扣5分；思路不超前、措施不到位扣3-5分 本单位员工参加公司组织的安全技术考试有不 按规定开展员工安全技术培训 员工培训 10分 及格一人次扣主管技术员2分，一般技术员1 工作 分，累积计算。 不参加技术例会扣7分；参加例会不交流学习 参加技术例会；外出学习有心 扣3分；外出学习无体会扣7分，找差距不足 业务学习 得体会；季度理论考试；参加 30分 扣3分；季度考试不及格扣7分；不参加竞赛 编写规程、措施竞赛； 扣7分，参加竞赛名次倒数后三名分别扣5分、 4分、3分。 合理化建 年度内至少两项小改小革或合 年度内无合理化建议或小改小革扣10分，达不 议小改小 理户建议；年度内至少一篇科 20分 到两条扣5分；年度末写科技论文扣10分，科 革 技论文； 技论文不合格扣5分。