成功的管理者有些

成功的管理者有些 　一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原那么性，威信、威信，信是关键，有信自有威。以下是为大家的关

成功的管理者有些 一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头 脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人 人平等的原那么性，威信、威信，信是关键，有信自有威。以下是 为大家的关于成功的管理者有哪些，欢送阅读! 位于西雅图的微软公司研发中心，拥有四十多名全球顶级的IT 精英。这些精英每年为微软创造了大量的财富。公司也为他们提供 十分优厚的福利待遇。为了激发员工的创造力，微软公司给予这些 员工充分的自由。在这里工作，兴致来了，你完全可以去打篮球， 去健身房，去游泳池，喝咖啡，甚至会有专门的按摩师给你按摩。 只要你愿意，你完全可以像在家里一样，惬意极了。如果是特殊人 才，还有更多的优待。 公司只有一条规定：按时上下班，哪怕是喝咖啡，你也要坐在 公司里喝。 可是，员工们自由散淡惯了，而且美国人喜欢过夜生活，所以 员工们上班老是迟到。部门经理为此伤透了脑筋。 为此，部门经理制定了严格的考勤奖惩制度。可是根本没人当 回事。迟到了，客气的员工还会朝部门经理耸耸肩笑笑。不客气的 员工干脆就假设无其事。有一回，部门经理扣了一名叫莱特的软件 工程师两百美元的考勤奖。莱特大发雷霆，直接就交了辞呈。事情 闹大了，连比尔盖茨本人都被惊动了。部门经理做得没错，然而莱 特又是办公自动化方面公司引进的特殊人才，比尔盖茨只好亲自调 解。最后返还了莱特两百美元，这事才了结。 莱特是留住了，但是迟到现象却更严重了，大有变本加厉之 势。