2013中级人力资源管理-专业知识与实务真题及答案

1.外源性动机强的员工看中的是（B） A.工作的挑战性 B.工作带来的社会地位 C.工作带来的成就感 D.对组织的贡献 2.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（B） A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足 3.根据期望理论，能够影响动机的因素是（C） A.情境 B.能力 C.工具 D.人际关系 4.绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（C）什么 的原理最为吻合。 A.领导---成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG 理论 5.魅力型领导者的特征不包括（C）。 A.自信并且信任员工 B.有理想化的愿景 C.承诺为努力提供笑脸 D.对下属有高度的期望 6.关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠笑容影响员工的绩效，这是（A）领导的主 要特点。 A.交易型 B.改变性 C.魅力型 D特质型 7.根据路径---目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式成为（C）。 A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就取向式领导 8.根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（C）。 A.管理者既不关心任务，也不关心人 B.管理者既关心任务，也关心人 C.管理者极端关注人 D.管理者极端关注任务 9.组织结构三要素不包括（ A） A.虚拟化