企业文化建设是促进工会工作的内在动力论文

企业文化建立是促进工会工作的内在动力论文 　企业文化渗透在企业一切活动之中，是企业工会的灵魂所在。其理论要旨在于明确企业共同的精神理念、价值观念和行为准那么，实践要旨在于凝聚企业每个成员的思想和行动

企业文化建立是促进工会工作的内在动力论文 企业文化渗透在企业一切活动之中，是企业工会的灵魂所在。 其理论要旨在于明确企业共同的精神理念、价值观念和行为准那 么，实践要旨在于凝聚企业每个成员的思想和行动力量，实现企业 开展目标。企业文化建立是工会工作中的重要动力。 企业文化建立服从、效劳于企业生存和开展的目标，把员工思 想与行为引导到企业开展的目标上来，这无疑为工会工作翻开了一 条新思路。它以人为本、形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移 默化中充分发挥工会组织、引导、鼓励、鼓舞的功能，显示出宏大 的作用。 处在微观层次上的企业文化建立在详细管理上，具有很大的宽 容度和操作性，能在更大的范围内对企业的管理机制进展必要的补 充和调节，并能直接与管理的各个详细环节相衔接。这既为工会工 作进一步延伸创造了最好的条件，同时也为更好地发挥处于宏观层 次上的思想政治工作的作用，形成一个很好的立足点。企业文化建 立主要是通过实现员工价值观念，形成员工的行为标准和准那么， 从而培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的员工队 伍。工会工作的某些方面那么可以通过企业文化建立这种载体来实 现，并以企业文化建立为契机，把其他相关学科中有价值的东西吸 进来，不断加以完善，丰富新时期思想工作的方法、内容，从而提 高人的素质，开掘人的潜能，调动人的积极性。 企业要搞好企业文化建立，首先就是确定企业的核心价值观。 因为价值观、行为准那么和企业文化是统一在一个企业之中的整 体。企业员工在正确的价值观的引导下模范遵守行为准那么，形成 一种循环不断、生生不息的“电磁场”，这就是企业的文化气氛。