精编制定年度培训计划的四个步骤

制定年度培训计划的四个步骤 实际上，培训需求是和员工的绩效紧密结合在一起的，因此在设计员工培训结构化表格的时候，要结合员工的.绩效来做。具体来讲，可以设计这样几个维度：知识、技能、态度，在过去一