国有企业人事管理现状调研报告2

国有企业人事管理现状调研报告 　　3、健全“以人为本”的薪酬鼓励制度，建立“效率优先、兼顾公平”的分配制度。 　　一、对高层经营管理人员实行年薪制，根据职责、风险、经营业绩大小确定薪酬水平，合理拉开与