996工作制出现的原因

996工作制出现的原因 　996工作制出现的原因是什么　著名经济学家薛兆丰就曾在自己的作品中说：“让你加班的并不是你的老板，而是其他工作者愿意那样做”。的确，这也是一个不争的残酷现实。　某一企业

996工作制出现的原因 996工作制出现的原因是什么 著名经济学家薛兆丰就曾在自己的作品中说：“让你加班的并不是你的老板，而是其他 工作者愿意那样做”。的确，这也是一个不争的残酷现实。 某一企业家就曾说：“与流水线工人谈话，只要告诉他们月底能够拿到多少钱就行;与 中层管理者谈话，要更多地谈及他们在季度中的奖励问题…”于个人而言，这应该就是人们 拼命加班的原因。 在几乎同等的起跑线上，只有给自己“加班”，才能领到更多的收入，否则工作的意义 何在?难道挣更多的钱不就是为了让生活变得更好吗? 企业之间也有自己的起跑线，为获得更大的收益，资本又在其中作梗，人们都不得不沦 为资本的奴隶，最大程度地获取收益，从而衍生出了996工作制。 据叶杜二氏法则的描述，压力和业绩是倒U型的关系，适度的压力会让业绩处在顶峰状 态，而过小或过大的压力则会大大地折扣工作效率。无论是对于个人还是企业，共同的目的 就是挣更多的钱。但个人没有看到的另一个点就是，企业不仅仅从产品上获得收益，还要从 他们的身上榨取一定的好处。 996工作制度合理吗？996的合理性在哪 996工作制度更锻炼员工的能力，满足员工的物质需求。 996是对自身能力的一种锻炼挑战，互联网企业中35岁以下员工占比90%以上，我们都 知道，25-35岁是人的一生中最应该奋斗的年纪，现在给我们一个奋斗的机会，这个机会不 仅能够提升自我，还能获得不菲的报酬，养活自己，养活家人。 996工作制的危害有哪些