人力资源管理教学方法现状及对策

人力资源管理教学方法现状及对策 　　【摘 要】人力资源管理是高等院校管理类专业开设的一门专业技术课。现阶段，许多高校在人力资源管理专业的教学中都不同程度地面临着教学方法不当的问题。本文针对这一问

人力资源管理教学方法现状及对策 【摘要】人力资源管理是高等院校管理类专业开设的一门 专业技术课。现阶段，许多高校在人力资源管理专业的教学中都不同 程度地面临着教学方法不当的问题。本文针对这一问题进行阐述，探 讨这一问题产生的原因，并提出改变这一现状的对策，以期对人力资 源管理教学方法的改进提供借鉴。 【关键词】人力资源管理教学方法现状对策 人力资源管理是一门系统研究组织内人力资源招募和甄选、培训 和开发、绩效评价、报酬管理的客观规律与具体实践的科学，是高等 院校管理类专业开设的一门专业技术课。现阶段，许多高校在人力资 源管理专业的教学中都不同程度地面临着因教学方法不当所导致的教 学效果不理想以及因缺乏实际能力所导致的毕业生就业难的问题。这 就要求我们积极探索能够培养和发展学生胜任能力的教学方法。 一、人力资源管理教学现状及原因 1.专业教学教师素质的制约 由于我国的人力资源管理教育起步较晚，所以人力资源管理专业 的教师比较缺乏，现有教师较大一部分是从其它专业转行而来，对人 力资源管理专业的知识了解较少，实践经验更是缺乏，导致在教学过 程中只能照本宣科，以知识的灌输为主。同时为强调教师在教学中的