人才储备管理规定 (2)

人才储备管理规定1 目的为加强本行人力资源管理，充分挖掘人才、有效吸引人才、合理使用人才，使人才管理纳入本行发展的长远规划，保证人力资源开发与管理规范有序的进行，特制定本规定。2 范围2.1 本

人才储备管理规定 1 目的 为加强本行人力资源管理，充分挖掘人才、有效吸引人才、合理使用人才，使人才管理 纳入本行发展的长远规划，保证人力资源开发与管理规范有序的进行，特制定本规定。 2 范围 2.1 本规定明确了人才储备的职责、选拔条件、培养途径和使用管理等内容与要求。 3 术语与定义 3.1 人才储备是指本行为了本单位的远大发展而筹备一个人才库，从而为公司一些关键性的 岗位提供了人才储备，特别是为领导职位制定了接班计划，且可拥有随时可供调用的人才储 备，因而更能满足企业发展中的不时之需。 4 职责与权限 4.1 各支行、总行各部门及其员工可以向人力资源部推荐合格人才或自我推荐。 4.2 人力资源部负责制定人才储备计划、组织实施、资格考察、结果公布、组织培训、上岗 手续办理及相关资料归档。 4.3 主管行领导负责拟定后备人才名单的审核。 4.4 董事长办公会负责拟定后备人才名单的审批。 5 政策 工作需要，德才兼备，重点培养，考核聘用。 6 流程图