基于企业家精神的企业成长机制研究——以豪森企业为例的任务书

基于企业家精神的企业成长机制研究——以豪森企业为例的任务书一、研究背景随着市场经济的发展，企业在发展过程中，除了需要拥有稳定的资金、资源和适当的市场环境以外，更需要拥有具有企业家精神的人才。只有这些人

—— 基于企业家精神的企业成长机制研究以豪森企业 为例的任务书 一、研究背景 随着市场经济的发展，企业在发展过程中，除了需要拥有稳定的资 金、资源和适当的市场环境以外，更需要拥有具有企业家精神的人才。 只有这些人才才能保证企业在不断发展中保持活力和创新能力，具有应 对市场竞争的强大实力。 而随着我国市场经济的发展，各种企业纷纷涌现，但其中很少能够 成功跻身于行业的前列。因此，如何寻找并培养具有企业家精神的人 才，建立起企业发展的成长机制，则成为当前亟需解决的问题。 二、研究目的 本研究将以豪森企业为例，结合其企业成长历程，探讨基于企业家 精神的企业成长机制，并旨在： 1.了解企业家精神的内涵和外在表现，探究企业如何通过培养和激 发企业家精神来实现可持续发展； 2.分析豪森企业在成长过程中所遇到的困难及应对策略，探讨其是 否具备有效的成长机制，并且提出可行的改善方案； 3.为其他企业提供参考和借鉴，帮助企业找到自身的发展方向并建 立起可持续发展的机制。 三、研究内容 （一）企业家精神的内涵及其在企业发展中的作用 1.企业家精神的内涵和特征； 2.企业家精神在企业发展中的作用及其价值；