人力资源管理考试管理心理学题库100题含答案第79版

人力资源管理考试《管理心理学》题库100题含答案1. 题型：单选题从能力测验的观点看，能力可分为实际能力和（ ）A特殊能力B潜在能力C认知能力D创造能力 答案  B

人力资源管理考试《管理心理学》题库100题含答案 1.题型：单选题 从能力测验的观点看，能力可分为实际能力和（） A特殊能力 B潜在能力 C认知能力 D创造能力 答案 B 2.题型：单选题 卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时 间短、绩效要求具体明确的是（） A交易型 B过渡型 C平衡型 D关系型 答案 A 3.题型：简述题 试述领导特质理论中传统的特质理论观点。解析 传统特质理论认为领导者的品质来源于生理遗传.是先天具有的，且领导者 只有具备这些特性才能成为有效的领导者。在众多的特质理论和假说中，比较有代 表--生的领导特质理论有： 美国心理学家吉伯(C.A.Gibb)在研究报告中指出，天才的领导者具有七项天生 的品质特征：(1)智力过人;(2)英俊潇洒;(3)能言善辩;(4)心理健康;(5)外向而敏感;(6) 有较强的自信心;(7)有支配他人的倾向。美国著名心理学家吉赛利(E.Echiselli, l971)出版的《管理才能探索》一书中概括了成功领导者的八种个性特征：才智、 首创精神、督察能力、自信心、适应性、判断能力、性剐特征、成熟程度等，和