管理心理学人性假设理论

基于管理学的视角述评四种经典人性假设理论摘要：四种经典的人性假设理论在不同的历史时期都有其适用性，但是任何事物都具有两面性，每一种人性假设理论都不是完美无缺的，在具体的管理实践中，其提高管理效率的同时

基于管理学的视角述评四种经典人性假设 理论 摘要： 四种经典的人性假设理论在不同的历史时期都有其适用性，但是任何事物 都具有两面性，每一种人性假设理论都不是完美无缺的，在具体的管理实践中， 其提高管理效率的同时，也暴露了一些其特有的缺陷；本文基于管理学的视角， 简要评述四种人性假设理论，对其在管理实践中的积极面和消极面进行探讨。 关键字：经典人性假设理论概述积极面消极面 一、经济人假设----把人不当人看的理论 (一）经济人假设及X理论概述 经济人又称“理性经济人”、“实利人”，这种人性假设吸收了享乐主义哲学 与英国经济学家亚当·斯密关于劳动交换的经济理论，认为人的本性是追求自我 利益最大化，即将经济利益的追求和获得作为人生第一要务，工作的目的就是为 了获得经济报酬。而为了追求自我最大化的利益，大多数人希望以懒惰、逃避工 作、推脱责任的形式获得报酬，只有少数人能克制自己的感情冲动而成为管理者， 管理者的领导方式是“胡萝卜加大棒”，具体管理措施就是计划、组织、经营、 指导、监督、控制等。 (二） 积极面：拉开管理科学化时代的帷幕 经济人假设理论的提出在管理学中具有划时代的意义，它第一次将工作定额、