《公务员考评机制研究》

《公务员考评机制研究》本文结合作者对公务员考核工作现状的思考与体会，分析了国家公务员考核评价制度存在的问题，并针对这些问题从法律制度、传统观念、人为因素、工作实践四个方面分析了问题产生的具体原因，在此

精品文章 《公务员考评机制研究》 本文结合作者对公务员考核工作现状的思考与体会，分析了国家 公务员考核评价制度存在的问题，并针对这些问题从法律制度、传统 观念、人为因素、工作实践四个方面分析了问题产生的具体原因，在 此基础上提出完善公务员考核评价制度的具体建议。 【关键词】 公务员考核评价机制 一、我国公务员考核现状 1. 考核内容和指标 xx 年，《国家公务员暂行条例》的颁布标志中国公务员制度的 xx3 正式建立。随着国家公务员制度的诞生、发展，年月发布并实 施了《国家公务员考核暂行规定》，在第二章中对考核内容和标准都 有具体规定，目的是为了争取评价公务员的德才表现和工作实绩。在 xx“ 《人事工作年规划纲要》中做出全面推行考核制度，对公务员 的德、能、勤、绩进行严格考核，并将考核结果作为对公务员奖惩、 ”xx 培训、辞退及调整职务、级别工资的重要证据。《人事工作年规 划纲要》为目前具考核工作提供了总的指导。 一、我国公务员考核评价机制面临的问题 1. 考核标准不具体，等次难以区分 我国公务员考核的覆盖面广，层级复杂，因此考核的标准必须科 学、合理。中国公务员考核制度推行了十多年，虽然出在台了相关法 律法规方面积累了一些宝贵经验，但考核制度不完善，考核体系不健