当前开展工资集体协商面临的困难与对策

当前开展工资集体协商面临的困难与对策 邓小明开展工资集体协商，是形成企业工资共决机制，维护职工合法权益，促进企业健康发展的有效手段。为此，去年10月，全

当前开展工资集体协商面临的困难与对策 邓小明 开展工资集体协商，是形成企业工资共决机制，维护职工合 法权益，促进企业健康发展的有效手段。为此，去年10月，全 国总工会提出要“依法推动企业普遍开展工资集体协商”的目标。 今年7月，省委、省政府在《关于加强社会建设的决定》中，又 提出了“全面实行企业工资集体协商”的要求。可见，推动企业 开展工资集体协商是当前和今后一个时期工会工作的重点工作。 当前企业开展工资集体协商尚处于起步阶段，面临着较大的 一是 困难，主要是存在“四不”现象：企业不愿谈。效益好的企 业担心工人漫天要价，效益差的企业担心签了协议后不能履行； 有的雇主怕浪费精力，有的管理层怕搞乱工人思想；还有的雇主 存在严重误解，以为开展工资集体协商就是每个岗位、每个工种、 二是 甚至每个人都要进行一次协商。企业工会主席不敢谈。绝大 多数企业工会主席是兼职的管理人员，他们往往抱“为老板打工” 的思想，心存顾忌，担心主动提出工资集体协商会让老板怪罪， 三是 甚至会丢掉饭碗。企业工会不能谈。主要原因是这些企业工 会不健全，有的是空壳工会，有的是形式工会等等，其中不少尚 未建立健全职代会（职工大会）制度，开展工资集体协商缺少必 四是 要的群众基础。职工不热心。大多数职工只关心自身个人利 益，对争取集体利益不甚关心，以及依靠工资集体协商争得的几 个百分比点数的工资增长与他们的期望值仍有较大的差距，故参 1