月度绩效考核标准及评分表

培训在线HR表格月度绩效考核标准及评分表助专（含）以下用表部课组班考评期：年—月工号姓名职务/岗位权重考评项目说明评分标准得分35%工作效率1进度超前，提前完成分配的工作任务，效率咼。35—312按时

培训在线HR表格 月度绩效考核标准及评分表 （） 助专含以下用表 部课组班考评期：年—月 工号 / 姓名职务岗位 评分标准 得分 权重 考评项目 说明 3531 — 进度超前，提前完成分配的工作任务，效率咼。 1 3026 — 按时完成各项工作任务。 2 工作 2521 — 85 %以上工作能按时完成。 35% 3 效率 2014 — 70 %以上工作能按时完成。 4 130 — 30 %以上工作不能按时完成。 5 3026 — 工作细致，精益求精，责任感强，完成完美。 1 2521 — 品质意识良好，无违犯作业规范行为。 2 工作 2016 — 3 30% 工作瑕疵少，月违犯作业规范行为三次以内。 品质 4 1510 — 品质意识较差，有三次以上的违犯作业规范行为。 90 — 品质意识差，缺之责任感，并造成品质事故。 5 当月无事病假且无迟到、早退现象。 10 1 考勤 月请事、病假一天以内或迟到、早退一次以内。 10% 8 2 月请事、病假二天以上或迟到、早退二次以上。 5 3 各项技能娴熟，经验丰富，能运用构想克服各种难 109 — 题。 1 10% 87 — 具备工作所需技能，有一定经验，能解决一般性困难 2 工作。 工作 技能 65 — 基本具备必要之工作技能，日常工作尚能正常进行。 3 43 — 必要之工作技能有较大缺陷，须进一步培训。 4 5 20 — 缺乏必要之工作技能，亟待培训。 109 — 遵守规章，奉公守法，服从指挥，足为楷模。 1 10% 87 — 冃匕遵寸规章，服从工作扌曰令。 2 遵守 65 — 尚能守法，但偶有松懈或抵触主管指令。 3 规章 4 43 — 守法精神欠佳，有待加强教育，或对工作指令有不服 与配 从现象。 合度 5 20 — 守法精神差，易影响同事，或工作中不服从指令现象 严重。 5-4 安全意识优，无安全隐患；现场干净整洁，物品定置 1 安全 5% 规范。 与卫 3-2 安全意识尚可，但存在安全隐患；或现场整洁度较 2 生 差、物品定置不够规范。 1-0 3 安全意识较差，存在较大安全隐患或有安全事故发 生；亦或现场整洁度差、物品定置极不规范。 1